FCC, en colaboración con la Fundación Adecco, pone en marcha el proyecto “La Diversidad Suma”, un proyecto cuyo objetivo es dar cabida a un conjunto de talentos diferentes.
La diversidad debe ser abordada de manera estratégica para integrarla en la empresa, creando modelos empresariales inclusivos que reflejen la diversidad y pluralidad de las comunidades en las que actúa.
Desde ese prisma, el Área de Construcción del Grupo FCC, en colaboración con la Fundación Adecco, ha presentado su estrategia de diversidad e inclusión, materializada a través de la iniciativa “La Diversidad Suma”.
Se trata de un proyecto cuyo objetivo es “dar cabida a un conjunto de talentos diferentes, aceptando, respetando y aprovechando las perspectivas diversas mediante modelos colaborativos que reconozcan y defiendan la identidad, la singularidad y la dignidad”, aseguran desde esta empresa
En ese contexto, FCC está trabajando está haciendo a nivel interno, realizando un análisis de procesos y modelos de selección y gestión de recursos humanos; identificando sesgos inconscientes, barreras corporativas, grupos sociales infrarrepresentados y oportunidades para generar un cambio cultural profundo que se integre en el modelo corporativo de la compañía.
El proyecto se plasma en la web www.enpositivofcc.com.