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Diversidad De Alta Dirección

Diversidad de alta dirección

60 CEO se han comprometido a impulsar la inclusión en sus empresas en el marco de la Alianza #CEOPorLaDiversidad. Se trata de una iniciativa pionera impulsada con motivo del XX aniversario de la Fundación Adecco y en la que colabora la Fundación CEOE.

Un total de 60 CEO de las principales empresas de nuestro país se adherido a la Alianza #CEOPorLaDiversidad promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE.

Se trata de una iniciativa pionera a nivel europeo al aglutinar por primera vez el compromiso de los máximos representantes de las empresas con el objetivo de ser impulsores y acelerar la implantación y el desarrollo de las políticas de diversidad e inclusión.

La presentación de esta alianza ha tenido lugar en el acto de celebración del XX Aniversario de la Fundación Adecco, que ha contado con la presidencia de honor de SSMM los Reyes de España y la participación, entre otros, de Antonio Garamendi, presidente de CEOE; Joaquín Nieto, director de la Organización Internacional del Trabajo en España, y con 60 CEO de empresas con actividad en España.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “el reto es elevar la diversidad como esencia de un nuevo paradigma de liderazgo y estrategia de negocio inclusivo. Si sabemos aprovecharla y gestionarla adecuadamente, crearemos negocios más competitivos en un marco global como el actual”.

Así, esta Alianza “tiene como misión unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión (De&I), actuando como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española”.

Contribuir al bienestar de las personas

En opinión de Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, “las empresas tenemos un papel básico para contribuir con el bienestar de las personas, de todas las personas de nuestra sociedad. La dignidad es para nuestra Fundación un valor fundamental sobre el que se debe articular cualquier decisión empresarial”.

“Ser líder en una gran compañía es complejo, puesto que hay que tomar decisiones que generan un impacto en miles de personas en nuestro país. Por este motivo, valorar la diversidad y su inclusión nos ayudará a tomar mejores decisiones y hacer que nuestras empresas tengan mayor valor para la sociedad, sean más competitivas y sostenibles”, ha añadido.

Los 60 CEO que se unen a esta Alianza “reconocen” la diversidad, la equidad e inclusión como valores fundamentales que enriquecen a las empresas y fortalecen su competitividad. Por otro lado, se “comprometen” a impulsar las estrategias de diversidad en sus empresas, a implicar a sus Comités de Dirección y a crear una visión común de la diversidad.

En ese sentido, el presidente de CEOE ha afirmado que “el objetivo de las empresas es que no tengamos que hablar de diversidad e inclusión porque ya formen parte de nuestro ADN. Para ello la clave está en poner a las personas en el centro de la empresa. Cuando hablamos de ODS, hablamos de personas, y el 70% de estos Objetivos son responsabilidad de las empresas.”

Para Joaquín Nieto, “el lanzamiento de la Alianza #CEOPorLaDiversidad es una muestra más de los resultados prometedores que se logran cuando fusionamos esfuerzos para que el crecimiento económico sea sostenido, inclusivo y sostenible, como proclaman los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.”

Alianza #CEOPorLaDiversidad  

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