La mejor forma de incorporar la igualdad de oportunidades en las pymes
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno laboral se ha convertido en una necesidad, pero también en un requisito legal. Tras la reforma legislativa, todas las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar el Plan de Igualdad de género de forma obligatoria.
La pandemia ha puesto de ‘moda’ el teletrabajo o trabajo a distancia, pero a su vez esta herramienta, que ha llegado para quedarse, también pone en evidencia los retos de las mujeres con discapacidad y madres y cuidadoras de familiares con discapacidad, según la Fundación CERMI Mujeres (FCM).
En opinión de Josefa Torres, secretaria general de FEACEM, en “el teletrabajo tiene muchas consecuencias para las mujeres en general y para las mujeres con discapacidad y para las cuidadoras de familiares con discapacidad, en particular”.
En este sentido, la directora de Empleo de Fundación ONCE, Sabina Lobato, ha llamado la atención sobre el hecho de que el teletrabajo “puede conllevar el riesgo de la no visibilidad; un impacto sobre la salud física o psíquica al no socializar con otras personas o la brecha digital con una clara incidencia en las competencias de las personas con discapacidad, al tiempo que ha apuntado a oportunidades como la flexibilidad y la conciliación”.
Al respecto, la responsable de Comunicación del Club de Malasmadres, Carolina Martínez, ha elogiado cómo la conciliación se ha situado en un primer plano de la agenda política, lo cual es importante, teniendo en cuenta que son las madres las que más responsabilidad asumen”, aunque ha reconocido que echan de menos la perspectiva de género en el Real Decreto de trabajo a distancia”.
“En el 85% de los casos, la reducción de jornada la solicitan las mujeres y esto supone un freno para sus carreras profesionales”, por lo que, para ello, pedimos un mecanismo corrector que incentive a los hombres a que se acojan a la modalidad del teletrabajo para alcanzar una conciliación real entre mujeres y hombres”, ha subrayado.
Planes de Igualdad
No cabe duda, por tanto, de que en este marco, y máxime con la situación de pandemia, surge la necesidad de implementar en las pymes Planes de Igualdad destinados a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral.
Tras la modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se han añadido nuevos requisitos para las empresas en materia laboral. Uno de ellos es elaborar un Plan de Igualdad.
Con más de 50 trabajadores
En relación las obligaciones para las pequeñas y medianas empresas en materia de igualdad, una gran opción para ellas es solicitar presupuesto para un Plan de Igualdad a una consultora especializada.
Hasta ahora, si las empresas tenían menos de 250 trabajadores, no estaban obligadas a elaborar el Plan. Lo podían hacer si así lo deseaban, con el objetivo de cumplir con su responsabilidad social o mejorar su imagen corporativa. Pero no era obligatorio. Sin embargo, tras la modificación legislativa todas las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar el Plan de Igualdad de género de forma obligatoria.
Sanciones y prohibiciones
No se trata, además, de un capricho, las infracciones leves y graves ascienden oscilan entre 626 y 6.250 euros, mientras que las muy graves van desde 6.251 hasta 187.515 euros. En paralelo, el incumplimiento del Plan también puede tener otras consecuencias negativas para la empresa, como la pérdida de cualquier ayuda, subvención o bonificación relacionada con programas de creación de empleo, o la prohibición de acceder a cualquiera de estas ayudas en un plazo mínimo de 6 meses.
