La mitad de las personas con discapacidad cree que la Inteligencia Artificial podría dejarles sin empleo
En la Comunidad de Madrid, las personas con discapacidad han firmado casi 7.000 contratos laborales en lo que llevamos de año, el 74% en el ámbito protegido.
El 65% de las personas con discapacidad teme que la Inteligencia Artificial, cada vez más usados en el ámbito del reclutamiento cada vez más usados, les excluyan de los procesos de selección.
Esta es una de las principales conclusiones del último informe Tecnología y Discapacidad del Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco, elaborado con la colaboración de Keysight Technologies Sales Spain SLU. Se trata de un análisis que, durante toda su trayectoria, ha profundizado en el papel de las nuevas tecnologías como grandes aceleradoras del proceso de inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, en una sociedad eminentemente digitalizada.
A tenor de los datos, las personas con discapacidad consideran que los sistemas inteligentes pueden presentar sesgos que podrían acentuar las barreras laborales que habitualmente encuentran, quedando excluidos de los procesos de contratación de personal. En la misma línea, un 45% cree que la automatización de procesos podría dejarles sin empleo, siendo reemplazados por máquinas.
Pese a ello, el 55% destaca que la Inteligencia Artificial (IA) tiene un gran potencial para incrementar su rendimiento profesional, pudiendo desempeñar su trabajo de forma más rápida y eficiente. Asimismo, el 75% declara que las Nuevas tecnologías han mejorado su calidad de vida global.
“La IA abre un interesantísimo y complejo debate en el ámbito de la inclusión laboral, produciéndose una ambivalencia; por un lado, tiene una gran capacidad para sortear barreras históricas que tradicionalmente han encontrado las personas con discapacidad; sin embargo, si el conjunto de datos utilizados para su entrenamiento contiene sesgos o refleja desigualdades persistentes en la sociedad, estos sistemas pueden aprender y perpetuar dichos sesgos en sus resultados. Es por ello fundamental adoptar prácticas de desarrollo ético de la IA, como la selección cuidadosa de los datos de entrenamiento, el monitoreo constante de sesgos o la promoción de la diversidad en los equipos de desarrollo, para que los algoritmos sean inclusivos”, destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Datos de Madrid
La mayor parte de los contratos laborales suscritos por personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid (74%) se suscriben en el ámbito protegido y solo un 26% en la empresa ordinaria (entornos convencionales de trabajo). El reto es lograr que las Nuevas Tecnologías y la Inteligencia Artificial se conviertan en un acelerador del empleo en las empresas ordinarias, y nunca en un freno.
Según esta entidad, algunas claves para desarrollar una IA inclusiva son: aplicar principios de diseño universal que aseguren la accesibilidad, introducir ejemplos positivos de personas con discapacidad en los datos de entrenamiento o el monitoreo constante para consolidar modelos de aprendizaje inclusivos.
