La mitad de las personas con familiares con discapacidad han tenido que rechazar un empleo para poder cuidarlos
Con motivo del Día Internacional de la Familia, que se celebra mañana, la Fundación Adecco, con la colaboración de Previsora Bilbaína, ha elaborado un estudio que revela un aumento de un 44% de los profesionales que dejan de trabajar para cuidar a sus familiares con discapacidad.
El Día Internacional de la Familia, que se celebra mañana, deja datos preocupantes en el ámbito laboral de las personas que tienen familiares con discapacidad.
Según un estudio elaborado por la Fundación Adecco, con la colaboración de Previsora Bilbaína, la tendencia es muy llamativa, ya que crece un 44% en el caso de los profesionales que dejan de trabajar para cuidar a sus familiares con discapacidad.
En la actualidad se contabilizan 107.100 personas, frente a los 74.300 de 2012. El perfil es el de una mujer (86,3%) mayor de 45 años (88%), que se ven obligadas a dejar el trabajo por estas circunstancias familiares.
“No pueden costear los servicios adecuados para el cuidado de familiares enfermos o con discapacidad y esa es la razón por la que se retira de su puesto de trabajo o dejan de buscar empleo”, explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco
Al respecto, añade que “en nuestra sociedad sigue muy arraigado el rol femenino como cuidadora de la familia y del hogar y, además, las mujeres mayores de 45 años son las que más dificultades encuentran en el mercado laboral y, por tanto, las primeras que deciden retirarse cuando la situación familiar lo requiere”.
En otras palabras: cada vez se contabilizan más inactivos que se retiran del mercado por cuidar a personas dependientes, destacando, por encima de todos, aquellos que no buscan empleo para cuidar a adultos enfermos o personas con discapacidad.
El teletrabajo, una solución
Según este estudio, un 55% de los trabajadores que tiene familiares con discapacidad ha tenido que rechazar empleos (35%) o promociones (20%) porque no eran compatibles con el cuidado de su familiar.
En ese contexto, un 80% de los que tienen empleo encontraría en el teletrabajo la solución para atender a sus familiares con discapacidad, pero sólo un 12% cuenta con la posibilidad de desempeñar sus funciones de forma telemática.
Asimismo, un 74% de los encuestados, padres de hijos con discapacidad, cree que éstos no podrán trabajar nunca en la empresa ordinaria. Sin embargo, 7 de cada 10 ve en el teletrabajo la mejor fórmula para que esto sea posible.
Según Myriam Ganado, consultora de la Fundación Adecco experta en familias, “compatibilizar la vida personal y laboral es un reto para todos los profesionales, que se convierte en todo un desafío cuando hay una persona con discapacidad en la unidad familiar”.
“Por este motivo, no pocos trabajadores deciden retirarse del mercado para ocuparse directamente de su familiar, al no poder costear a una persona que le brinde los cuidados adecuados. Ello explica que los inactivos por cuidar a adultos enfermos o personas con discapacidad, sean los que más se han incrementado de todos los que se retiran del empleo para cuidar a personas dependientes”, agrega.
Desde Previsora Bilbaína se aboga por el necesario cambio de mentalidad empresarial que posibilite mayores cotas de conciliación laboral en las familias que cuentan con personas con discapacidad.
Se puede consultar el estudio completo en: https://fundacionadecco.org/informe-discapacidad-familia/
