La salud y el bienestar de los empleados como prioridad

La aseguradora de salud Cigna ha presentado Humans 4 Health, un proyecto que consiste en la creación de la primera red social colaborativa de profesionales de Recursos Humanos. Vidas Insuperables les cuenta cómo es este proyecto. La salud laboral es primordial para 7 de cada 10 trabajadores.

Las redes sociales y entornos colaborativos también llegan a la mejora de la calidad de vida de los empleados. Bajo las premisas de conocimiento, colaboración y salud, Humans 4 Health by Cigna es de la primera comunidad en España dirigida a analizar y debatir los retos en materia de gestión de personas y experiencia del empleado.

Estas buenas prácticas son cada día más necesarias en las empresas, y es que, según el último estudio elaborado por Cigna, para el 74% de los españoles contar con un programa de salud y bienestar es algo primordial a la hora de elegir una empresa en la que trabajar.

En ese sentido, con esta iniciativa, la compañía busca divulgar el conocimiento de los profesionales más influyentes del sector y ofrecer información actualizada sobre la prevención y promoción de la salud en las empresas.

Entre los objetivos de esta plataforma se encuentran: generar una comunidad de profesionales de Recursos Humanos centrada en la divulgación de las buenas prácticas y el análisis de los retos de las organizaciones en materia de promoción de la salud y el bienestar laboral; ayudarles en el abordaje de los desafíos en salud y bienestar de sus plantillas desde una perspectiva colaborativa; divulgar el conocimiento de aquellos profesionales con una elevada influencia; y por último, ofrecer información actualizada sobre promoción de la salud y el bienestar en las empresas.

La salud laboral, una inversión 

“El capital humano es el principal valor de una organización, independientemente de su tamaño. Por ello, es de vital importancia cuidarlo y ofrecer un lugar de trabajo que atienda sus necesidades. Todas las acciones encaminadas a mejorar el bienestar y salud de la plantilla han de considerarse una inversión, y es el departamento de Recursos Humanos, con su carácter estratégico y transversal, el mejor indicado para promover la adopción de estas acciones”, ha destacado durante la presentación Juan José Montes, director general de Cigna España.

Por su parte, Ana Romeo, directora de Recursos Humanos de Cigna, ha explicado que la idea de crear una red social colaborativa en donde encontrar información actualizada sobre promoción de la salud en las empresas, y que a su vez permitiera compartir inquietudes y casos de éxito, vino de manera natural.

“Somos conscientes de que el contexto actual ofrece retos constantes a los que muchas veces no sabemos cómo enfrentarnos. Con Humans 4 Health by Cigna, queremos situarnos al lado de los departamentos de Recursos Humanos y demostrarles que el binomio innovación y salud es clave para consolidar el carácter estratégico de su área de trabajo”.

Compartir conocimientos 

Algunos de los temas que se abordarán en la plataforma son el manejo de las emociones en el ámbito profesional, alimentación y vida saludable, estrés laboral, cuidado de la salud de colectivos concretos (embarazadas, personas con problemas de visión, etc.) o gestión del tiempo, entre otros.

En este sentido, está comprobado que cuidar la salud de los empleados potencia su creatividad y productividad laboral, refuerza su sentimiento de pertenencia, contribuye a aumentar su satisfacción personal y profesional y, además, reduce el absentismo laboral.

En cuanto a su funcionamiento, la mecánica de participación comienza con la grabación de entrevistas a diferentes responsables de RRHH. En dichas intervenciones, los participantes lanzan su reto a la comunidad Humans 4 Health by Cigna. Los usuarios de la plataforma pueden responder a las cuestiones planteadas tras completar el proceso de registro y de esta manera continuar la cadena planteando nuevos retos.

El proyecto ya cuenta con la participación de influyentes directivos de Recursos Humanos como Mónica García (Orange), Jesús Beltejar (Nutreco y Teknia), Paula Rodrigo (Vass), Juan Tinoco (LG), Guillermo Suardiaz (BBVA) o Raquel García (The Valley), entre otros. Estos profesionales han sido los encargados de dar el pistoletazo de salida a los desafíos de Humans 4 Health by Cigna, aportando su experiencia y casos de éxito en la gestión de personas en las organizaciones.La plataforma está abierta a cualquier interesado en asuntos de salud laboral.

Durante el acto, Mónica García, manager de beneficios y administración de Recursos Humanos y salud laboral en Orange, ha expuesto que su empresa cuentan con tres ejes principales: promover actividades cardiosaludables, cuidar la salud psicosocial y promover el cuidado a cualquier edad. “Gracias a Human 4 Health, vamos a poder trabajar de forma colaborativa y esto es fundamental porque el éxito depende mucho de que nosotros seamos generosos, compartamos buenas prácticas y aprendamos de los demás”.

Crear lazos entre los empleados 

Por su parte, Paula Rodrigo, Directora People and Talent del Grupo VASS ha explicado que buscaban fomentar el deporte, la salud y las relaciones formales e informales dentro de la oficina. “Así que montamos un gimnasio con horarios totalmente adaptados, parkings para bicicletas, ofrecemos fruta gratis dos días a la semana y realizamos actividades los fines de semana para crear lazos entre los empleados”. Además, en el plano emocional buscan darles tranquilidad a sus trabajadores, a través del Plan Concilia que pusieron en marcha en 2007, que consiste en promover la flexibilidad presencial y teletrabajo.

Según Raquel García, Chief People Officer en The Valley, “nuestro programa es modesto, y queremos empoderar al empleado como embajador de su salud, y hacerle partícipe y preocuparse de su bienestar físico y emocional”. Además están implantando un programa de alimentación saludable que no solo va a afectar a los empleados de The Valley, sino que va a implicar a todo su coworking, las empresas que están dentro de su entorno colaborativo. “La inmediatez nos va a ayudar muchísimo, es la capacidad de tener todo en un solo sitio en el que vas a tener un repositorio de información actualizada y al alcance”, ha apuntado sobre Humans 4 Health.

La presentación ha contado además con la participación de Ana Vásquez Maya, socia ejecutiva de Vanyan Solutions. “Las máquinas son mejores que nosotros en todas las tareas que tenemos, excepto en tres cosas: entender los sentimientos del otro, entender los contextos, y crear relaciones de confianza”. Ha afirmado que en el actual mundo de la digitalización, lo que más se necesita es gente creativa, innovadora, y que trabaje en equipo. “Tenemos que basarnos más en la empatía, la colaboración y el pensamiento creativo”, y para ello asegura que los trabajadores necesitan dormir entre 7 y 9 horas al día, y disfrutar de tiempo libre porque “cuando las personas tienen una vida fuera, y son más ricos en experiencias, son mejores profesionales”.